• Les pedí que lo hicieran y fallaron: no líder. Nos arriesgamos a no llegar a tiempo incluso con mi ayuda y necesitamos involucrar recursos externos / extender la fecha límite / reevaluar: líder.
• Actitud y diferencia de ego. Adjunto al éxito de la manera en que la persona lo ve frente al éxito como lo hace su equipo. Relación de arriba hacia abajo o plana dentro del equipo, inspira vs comando.

Me gusta decir que juzgas a un líder no por su desempeño sino por cómo se transforman.

Mira a los que les rodean. ¿Han desarrollado y desarrollado personas? ¿Han cultivado el éxito en aquellos con quienes trabajan?

Esa es probablemente la forma más obvia de identificar a un líder. Un mal líder derribará a quienes lo rodean para asegurarse de que todos sepan que están en la cima. Un gran líder construirá a los que lo rodean y los llevará a la cima con ellos.

Me gusta decir que juzgas a un líder no por su desempeño sino por cómo se transforman.

Mira a los que les rodean. ¿Han desarrollado y desarrollado personas? ¿Han cultivado el éxito en aquellos con quienes trabajan?

Esa es probablemente la forma más obvia de identificar a un líder. Un mal líder derribará a quienes lo rodean para asegurarse de que todos sepan que están en la cima. Un gran líder construirá a los que lo rodean y los llevará a la cima con ellos.