¿Cuál es la diferencia entre una empresa y una startup?


Respuesta 1:

Comencemos con la diferencia en el significado de las dos palabras. Una startup es "una nueva empresa comercial". Una corporación es como un "cuerpo de individuos".

Cuando una persona comienza algo nuevo con el motivo de obtener ganancias, es una startup. Puede trabajar en su startup (el proyecto) solo o con un grupo de personas fuera de un departamento o una pequeña oficina dependiendo del presupuesto. Cuando trabajas en una startup, tienes que lograr cosas, mantener el proyecto vivo y funcionando y no hay división como Sales. Marketing, operaciones, finanzas, etc. Hay pocas personas y hay problemas de liquidez que llevan a las personas a ponerse varios sombreros a la vez. No hay una lógica "No es mi negocio" en una startup. Las horas de trabajo son flexibles nuevamente. En su mayoría, las personas trabajan mucho debido a las razones antes mencionadas. También hay una falta de estabilidad que viene con un inicio: puede o no funcionar. Su paga también depende de la financiación. Pero una cosa es segura, te empuja a pensar fuera de la caja y a encontrar soluciones creativas y factibles.

Una empresa (corporación, en realidad) es una empresa bien establecida. Ha sobrevivido a la competencia y está funcionando. Las corporaciones tienen dinero, mano de obra y 'n' número de equipos. En cada equipo, hay un Asociado, Ejecutivo, VP, etc. Se supone que debes hacer lo que te han contratado y no preocuparte por otras cosas. Las horas de trabajo, como resultado, son (generalmente) fijas. Te pagan bien y hay un código de vestimenta y estabilidad y todo eso. Cuando una empresa crece, puede o no tener una gran cultura, depende totalmente de la personalidad del fundador. Para algunas personas, trabajar como empresa puede ser monótono.

Seguiré editando la respuesta a medida que encuentre puntos.


Respuesta 2:

Corporativo: lugar donde las personas intentan implementar otras ideas. Pagados para hacer su trabajo y no pensar. Tiene un límite para crecer ya que a todos se les dice lo que se espera de ellos. Tiene una cultura establecida que se debe cumplir. Entonces todos son empleados.

Puesta en marcha: el cielo es el límite. El emprendimiento prospera. Las ideas son valoradas. Nadie sabe lo que se espera de él, pero él o ella sabe lo que se puede entregar. Todos son propietarios que han invertido sus carreras.