¿Cuál es la diferencia entre pasantía y formación profesional?


Respuesta 1:

La diferencia clave entre la pasantía y la capacitación es que, por lo general, la capacitación es recibida por un empleado, mientras que una pasantía la realiza un estudiante de un instituto de educación superior. La capacitación generalmente es facilitada por el empleador para el desarrollo de habilidades de los empleados, mientras que una pasantía es una oportunidad para que los estudiantes de un campo en particular obtengan experiencia práctica en el contexto del mundo real. En el caso de la pasantía, el trabajo no está garantizado para los pasantes en la misma compañía, al final de una pasantía a diferencia de un programa de capacitación. La diferencia clave de los dos radica en la naturaleza de la afiliación del participante con el instituto que proporciona o organiza la capacitación / pasantía.

Cuando se comparan la formación y las prácticas, cabe destacar que,

• Los objetivos de la capacitación están más bien orientados al trabajo.

• Se enfoca en aprender nuevas habilidades directamente aplicables en situaciones laborales para el desarrollo profesional.

• La pasantía, por otro lado, está diseñada para ganar experiencia práctica en lugar de aprender nuevas habilidades.

• Su objetivo es evaluar el conocimiento teórico aprendido en entornos realistas.

• Los pasantes no están sujetos a las leyes y regulaciones de la compañía, organización para la que trabajan. Tampoco se les paga por su trabajo de manera similar a los empleados de la misma entidad.

• Las capacitaciones aseguran oportunidades de ascenso o de unirse al personal permanente de la misma compañía, a diferencia de las pasantías que no brindan garantías de oportunidades laborales.

A pesar de que la capacitación y las prácticas son diferentes en sus propias formas, ambas proporcionan un aprendizaje útil para los participantes.


Respuesta 2:

¡La duda más común entre los estudiantes universitarios! Más o menos, en cierta medida, ambos son algunos, pero sin duda hay diferencias entre estos dos. La pasantía puede ser pagada o no pagada en cualquiera de los casos, al pasante se le asignaría alguna tarea que, en cualquier caso, uno tiene que realizar, más o menos sus actividades en cualquier compañía, ya que el pasante es similar al empleado de esa compañía. La pasantía puede variar de 1 a 6 meses. Si está haciendo una pasantía remunerada, se le estipulará, lo que varía de una compañía a otra. Pero si eres un interno no remunerado, entonces estarás haciendo la misma tarea sin estirar. Por otro lado, la capacitación vocacional ofrece una visión del trabajo industrial al ser un aprendiz vocacional, tendrá la oportunidad de ver prácticamente todos los fenómenos que está estudiando teóricamente en los libros. En caso de que no tenga que realizar ninguna tarea como pasantía. Vt es siempre no pagado. En términos simples para ser interno, necesita luchar un poco porque una buena pasantía no se encontrará fácilmente, pero puede obtener oportunidades de ser un aprendiz vocacional más fácilmente en comparación con el interno ... espero que esta explicación sea suficiente ...

Todavía dudo contactar a [email protected]


Respuesta 3:

En las prácticas, estás aprendiendo en el trabajo, mientras que en la formación profesional, normalmente estás aprendiendo en un aula o en un laboratorio. Se le puede pagar o no un estipendio durante una pasantía. Es probable que una capacitación vocacional tenga un conjunto de conferencias en un aula, con prácticas en un laboratorio.

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