¿Cuál es la diferencia entre "las mujeres pagan menos" y "las mujeres ganan menos"? ¿Cuál es real?


Respuesta 1:

Ambos son reales.

Los empleadores pagarán tan poco como puedan salirse con la suya. No creo que nadie discuta eso. La mayoría argumentará que tienen el deber para con los accionistas de pagar lo menos posible.

Entonces, si bien existen leyes sobre igual salario por igual trabajo, es fácil darle a la mujer un título de trabajo diferente y diferentes tasas de pago de horas extras. O diferentes horarios estándar. O diferente oportunidad de promoción.

Estadísticamente, es menos probable que las mujeres padezcan sobre salarios más bajos a menos que sea atroz. Y es menos probable que dejen un trabajo a menos que tengan otro esperando. Pero incluso si lo hacen, es probable que el nuevo trabajo les ofrezca un 10% más que el anterior, lo que solo los nivela, por ahora.

Eso es antes de que entremos en el embarazo. En Irlanda, las mujeres toman seis meses para la licencia de maternidad, en los Estados Unidos es mucho menos. Y este es el tiempo de espera con mucha antelación, donde todavía está disponible al final del teléfono. Pero de alguna manera, esto se considera justificación para no dar aumentos, no dar ascensos y recortar horas. A pesar de que las mujeres con bebés tienden a ser muy leales a cualquier empleador que no sea un imbécil.

Estadísticamente, los hombres tienen más probabilidades de sufrir un ataque cardíaco en el trabajo, lo que también resulta en seis meses, pero sin ninguna advertencia, pero de alguna manera esto es diferente.

Durante su vida, a las mujeres se les paga (y ganan) mucho menos que a un hombre igualmente calificado.